Bei K13 sehen wir das nicht als Trend, sondern als Verantwortung.
Die Charta der Vielfalt haben wir unterzeichnet, weil wir glauben:
» Nur, wer verschieden denkt, kann gemeinsam wachsen.
» Behandle dein Gegenüber so, wie er/sie behandelt werden möchte!
Das leben wir. Jeden Tag. Mit Haltung.
Oft wird Vielfalt mit Herkunft oder Hautfarbe verbunden. Das greift uns zu kurz. Es geht doch ebenso um verschiedene Motiv- und Menschentypen: laut/leise, schnell/gemütlich, genau/kreativ, zahlenorientiert/menschenorientiert, hin-zu/weg-von.
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland – davon sind wir überzeugt! Denn, Vielfalt verbindet! Mit Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir – nach innen und außen – ein klares Zeichen für Vielfalt, Respekt und Toleranz.
Wir freuen uns sehr, nun Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands zu sein und die Vielfalt bei uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu fördern und zu gestalten.
eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Perfekt! Dann mach den ersten Schritt und ruf an, schick uns ’ne Mail oder nutz das Formular.