Mit Social Media Recruiting findest du Mitarbeiter bevor sie überhaupt selbst suchen

Bis jetzt fischt du an der Oberflächeund wunderst dich, warum niemand anbeißt?

Stell dir den Arbeitsmarkt wie einen Eisberg vor.

Überwasser: 10–20% der Mitarbeiter suchen aktiv. Auf Jobportalen kämpfen alle um sie – du, deine Konkurrenz und die Großen mit den dicken Budgets.

Unterwasser: 80% sind latent wechselwillig. Sie sind unzufrieden genug, um offen zu sein. Aber zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen.

Mit Social Recruiting gehst du unter die Oberfläche und holst potenzielle Mitarbeiter dort ab, wo sie ihre Freizeit verbringen: Auf Facebook, Instagram oder LinkedIn. Das schaffst du mit Anzeigen, die emotional überzeugen und neugierig machen.

Die meisten Unternehmen kämpfen um 20%. Wir holen dir die 80%.

Aktive Arbeitssuchende in Stellenportalen

Unzufriedene Fachkräfte, sind aber (noch) nicht auf aktiver Suche

Zufriedene Mitarbeiter, aber offen für andere Jobangebote

Zufriedene Mitarbeiter

Klassisches Recruitingfunktioniert nicht mehr!

Bin ich zu klein? Zu unbekannt? Zu langweilig? Die meisten KMU kämpfen mit dem gleichen Problem: Keine Bewerbungen, oder nur die Falschen. Die Guten sagen ab und die, die anfangen, bleiben nicht.

Warum? Weil klassisches Recruiting nach Lebensläufen, Qualifikationen oder Erfahrung sucht.

Aber ein perfekter Lebenslauf sagt kaum etwas darüber aus, ob jemand zu dir passt oder ob er deine Werte teilt.

Social Recruiting funktioniert besser:

Deine Anzeige wird durch META-Algorithmen nur für deine Zielgruppe ausgespielt
Weniger Streuverlust und bessere Passung
Deine Anzeige wird genau auf die emotionalen Bedürfnisse deiner Zielgruppe zugeschnitten
Mehr Bewerbungen durch niedrige Hürden zur Kontaktaufnahme: Quick-Apply, WhatsApp, 60–90 Sekunden

Warum sollte jemand das persönlicheRisiko eingehen zu dir zu wechseln?

Mal ehrlich: Deine Bewerber interessiert es nicht ob du ein Mitarbeiterproblem hast. Den einzigen Vorteil den Sie durch deine verzweifelte Bittsteller-Position („Wir suchen“) gewinnen, ist den längeren Hebel im Gehaltsgespräch. Willst du das?

Menschen wechseln nicht für einen Job. Sie wechseln für eine Transformation. Für ein besseres Leben. Für ein Team, das passt. Für eine Zukunft, die sich lohnt.

Deshalb müssen wir diese Fragen für deine Bewerber beantworten:

Eine wirkungsvolle Anzeige gibt deinen Bewerbern die Hauptrolle. Sie erzählt von seiner Lösung statt deinem Problem. Weg von „Wir wir wir“ hin zu einem Zielbild, das alle Fragezeichen im Bewerber-Kopf beantwortet.

Deine Strategie für erfolgreiches Social Media Recruiting

Deine Zielgruppe verstehen

Der Start ist deine Candidate Persona. Statt demografischen Merkmalen arbeiten wir mit motivbasierter Einordnung. Welche Werte, Ziele, Frustpunkte und Wünsche stecken hinter der Unzufriedenheit potenzieller Bewerber.

Content & Creative-Strategie

Echter Alltag statt Stockfoto und „Wir suchen dich“. 🫣 Deine Anzeige funktioniert mit Hooks in 1-3 Sek., einer klaren Nutzenbotschaft und dem passenden Format für deine Zielgruppe.

Kampagnen & Funnel

Damit die besten Bewerber die Kontaktaufnahme nicht abbrechen, schaffen wir ab dem ersten scroll einen reibungslosen Weg ohne Lebenslauf-Mauer.

Optimierung & Betreuung

Durch kontinuierliche Tests skalieren wir deine Anzeigen nach Bewerberqualität.

Social Media Ads öffnen Türen, dochentschieden wird im "Haus"

Deine Social Media Anzeige hat neugierig gemacht und potenzielle Bewerber durchleuchten deinen Außenauftritt. Kann deine Karriereseite diese Kontakte dann zur Bewerbung aktivieren?

Warum ausgerechnet mit K13?Weil wir kein Agentur-Bullshit-Bingo spielen.

Marketing-Selbstbeweihräucherung ist der Grund, warum regionale Unternehmen sterben. Wir beenden das. Denn wir sind die Bewegung, die lokales Marketing revolutioniert.

Aus Hidden Champions machen wir Open Champions. Aus Hoffnungsmarketing magnetische Anziehungskraft. Aus ‚Wir werden nicht gefunden‘ zu ‚Wir sind die einzige Wahl‘.

Bist du bereit für neue Mitarbeiter?