Mitten im Alltag, zwischen Story, Feed und Scroll. Nicht in Portalen. Nicht im Bewerbungsmodus. Nutze diesen entspannten Alltagsmoment und mach Talente auf dich aufmerksam. Mach sie neugierig mehr von dir zu erfahren. Gib ihnen Gründe auf deine Anzeige zu klicken.
Damit aus diesen Klicks wirklich Bewerbungen werden, braucht es allerdings mehr als schöne Posts. Es braucht Struktur, Psychologie und ein System, das wirkt!
Bevor du postest, musst du wissen, wen du ansprichst. Welche Werte, Ziele, Frustpunkte und Motivationen hat dein Wunschkandidat? Welche Plattform nutzt er? Wofür steht er morgens auf – und was nervt ihn im Job? Denn Menschen klicken nicht auf Jobtitel – sondern auf Identität.
Je klarer du das definierst, desto stärker wirkt deine Kampagne.
Die Aufmerksamkeitsspanne auf Social Media liegt bei unter drei Sekunden. Deshalb braucht jedes Creative einen Hook, der sofort andockt.
Echter Alltag statt Stockfotos. Klare Sprache statt Floskeln. Emotionale Motive statt Benefits-Listen.
Wir designen Creatives, die nicht schreien, sondern verstanden werden.
Die beste Kampagne bringt nichts, wenn der Bewerbungsprozess abschreckt. Setze auf einen einfachen Erstkontakt – Kein Lebenslauf, kein Anschreiben.
Der Game-Changer:
Micro-Conversions statt lange Bewerbungsformulare und -verfahren.
2–7 Fragen, 20–60 Sekunden, WhatsApp oder Quickform.
Je weniger Reibung, desto mehr Resonanz.
Wir nutzen Plattform-Algorithmen gezielt und schonen dein Budget. Geo-, Interessen- und Branchensignale zeigen, wo deine Kandidaten wirklich sind. Start mit kleinem Testbudget, dann Skalierung nach Cost-per-Lead.
Erfolg entsteht nicht durch Zufall, sondern Datenbasiert durch genaue Messbarkeit.
Social Recruiting ist kein One-Hit. Erfolg entsteht durch Kontrolle und stetige Optimierung.
Welche Formate bringen Reichweite? Welche Creatives liefern Qualität? Welche Botschaften triggern wirklich Emotion?
Wer analysiert und optimiert, gewinnt.
Recruiting-Kampagnen mit Psychologie und Markenarbeit kombinieren. Denn Menschen reagieren nicht auf Aufgaben, sondern auf Bedeutung.
Hooks basieren bei uns auf emotionalen Motivtypen, nicht auf Jobtiteln.
Wir reihen keine Anforderungen aneinander, wir sprechen den Bewerbernutzen an.
Employer Branding denken wir immer mit: Jede Recruiting-Kampagne stärkt zugleich das Vertrauen in deine Arbeitgebermarke.
Fokus liegt ebenso auf deiner Karriereseite: Denn sie ist das, was nach dem Klick Vertrauen beweist.
Erst Aufmerksamkeit. Dann Relevanz. Reibung vermeiden.
So entsteht Flow und am Ende: Bewerbung.
Wenn du wissen willst, wie du deine Social-Recruiting-Kampagnen psychologisch optimierst, vereinbare jetzt dein Erstgespräch und wir zeigen dir, wie du die Richtigen erreichst, bevor sie suchen.
Perfekt! Dann mach den ersten Schritt und ruf an, schick uns ’ne Mail oder nutz das Formular.