Wie du die wirklich guten Kandidaten erreichst:Jobbörse vs. Social Recruiting

Dennoch ist nach Studien die Mehrheit offen für den richtigen Impuls, zur richtigen Zeit.

Genau hier liegt der Unterschied: Jobbörsen sprechen Menschen an, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht die, die bereit sind für einen Jobwechsel – aber nicht aktiv suchen.

Der Bewerbermarkt im Überblick

Es gibt drei Gruppen:

1️⃣ Aktiv Suchende – sind in Jobbörsen aktiv.
2️⃣ Latent Wechselwillige – zufrieden, aber offen für Neues.
3️⃣ Zufriedene Mitarbeitende – erreichst du über Haltung, Marke und Emotion.

Die Wahrheit: Nur etwa 14 % aller potenziellen Kandidaten suchen aktiv. Die restlichen 86 % scrollen – nicht auf Stepstone, sondern auf Instagram, Facebook oder LinkedIn.

 Wer also nur Jobbörsen nutzt, fischt im kleinsten Teich und zahlt dabei Höchstpreise.

Jobbörse vs. Social Recruiting – Stärken und Schwächen

🧱 Jobbörsen

Vorteile:

 Hohe Sichtbarkeit bei aktiven Suchern
 Standardisierte Prozesse
 Gute Filterbarkeit

Nachteile:

Hohe Konkurrenz, hohe Kosten
 Du verpasst die passiven Talente
 Starke Vergleichbarkeit, wenig Emotion

Fazit: gut für akute Vakanzen, nicht für nachhaltigen Aufbau.

💡 Social Recruiting

Vorteile:

Erreicht passive Kandidaten
Baut Employer Brand sichtbar auf
Extrem zielgerichtetes Targeting
 Authentische, interaktive Kommunikation

Nachteile:
 Erfordert Content-Strategie und Ad-Kompetenz
 Braucht Pflege und psychologisches Feingefühl

Fazit: ideal, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen, lange bevor sie aktiv suchen.

Fazit: Der Fokus auf Nicht-Aktive lohnt sich!

Latent Wechselwillige haben keine Bewerbung in der Schublade, aber oft die bessere Passung: stabil, erfahren, intrinsisch motiviert. Man erreicht sie nicht mit „Wir suchen“-Floskeln, sondern mit echten Einblicken und niedrigschwelligen Wegen zum Kontakt.

Das Timing gewinnt: Du erreichst sie, bevor die Konkurrenz sie in Portalen jagt. Wir rekrutieren da, wo Menschen gerne ihre Zeit verbringen – nicht nur da, wo sie genervt suchen.

 Du willst wissen, wie du latent wechselwillige Kandidaten mit Social Recruiting erreichst?
Wie du deine Arbeitgebermarke so aufstellst, dass Talente nicht beworben, sondern berührt werden, zeigen wir dir gerne.